ISIFARMER se compromete a operar de manera justa, equitativa, diversa e inclusiva en todas sus operaciones, con sus clientes y en las comunidades en las que trabaja. Existimos para democratizar el emprendimiento urbano y acelerar la inclusión social, empoderando a personas de entornos vulnerables —incluyendo personas con discapacidad intelectual, mujeres supervivientes de violencia de género y jóvenes excluidos del mercado laboral— para liderar granjas verticales de alta tecnología y construir medios de vida sostenibles. Somos especialmente responsables ante nuestros agricultores urbanos y las personas voluntarias y colaboradoras de nuestro equipo central, quienes tienen el menor poder para influir en nuestras decisiones o elegir una alternativa, y diseñamos nuestras prácticas priorizando sus necesidades. Mantenemos este compromiso en cómo diseñamos nuestra tecnología, formamos y apoyamos a los agricultores urbanos, contratamos y gestionamos a nuestro equipo, seleccionamos a nuestros proveedores y socios, y servimos a nuestros clientes HORECA y comunidades locales.
Este compromiso se basa en datos de la plantilla y las partes interesadas, y se lleva a cabo mediante las acciones concretas establecidas en nuestro Plan de Acción JEDI. Cualquier persona afectada por nuestro trabajo —agricultores urbanos, nuestro equipo, clientes, proveedores y las comunidades donde operamos— puede plantear inquietudes sobre justicia, equidad, diversidad o inclusión sin temor a represalias. Las inquietudes pueden plantearse directamente en feedback@isifarmer.com o de forma anónima a través de los siguientes enlaces. Estos canales cubren tanto las inquietudes relacionadas con JEDI como las quejas laborales generales.
Esta política es aprobada por Marcos Rolando Enriquez, actuando como Administrador Único y Máximo Órgano de Gobierno de ISIFARMER, quien ostenta la responsabilidad directa de su implementación, revisión e informe público.